Сучасний працівник – це не просто кваліфікований спеціаліст, це людина з активною громадською позицією та соціальним спрямуванням. Понад 50 % працездатного населення економічно розвинених країн займаються волонтерством. Для України поняття «волонтерство», а тим паче «корпоративне волонтерство» відносно нове. Та останні дослідження і публікації, свідчать про активний ріст корпоративної соціальної відповідальності серед вітчизняних компаній. Спільні соціальні акції та ініціативи співробітників набирають нових форм та стають інструментом згуртування та розвитку колективу, компанії, бізнесу.

Варто зазначити, що програма корпоративного волонтерства – це інструмент, що дозволяє зміцнити корпоративний дух компанії, покращити мікроклімат у колективі, встановити нові контакти з партнерами та покращити репутацію компанії вцілому.

Для дітей, що проживають у інтернатних закладах участь саме таких волонтерів – це приклад успішної дорослої людини, друга, що може поділитися своїм досвідом та порадою, направити та підтримати у навчанні, життєвих питаннях тощо.

Втілення програми корпоративного волонтерства передбачає ряд кроків, ми умовно поділили їх на 3 етапи, тож:

Етап 1. Підготовча робота:
- проведення попепередніх зустрічей з ініціаторами програми корпоративного волонтерства;
- підбір дитячих закладів для старту проекту.

Етап 2. Старт проекту у кожному регіоні/ відділенні:
- презентація проекту, обговорення, відповіді на запитання;
- проведення ввідного експрес-тренінгу;
- допомога в організації волонтерських поїздок до дітей: планування програми, консультування, участь;
- обговорення вражень. www.detdom.info – соціальна мережа для спілкування та об’єднання регіональних ініціатив допомоги дітям.

Етап 3. Розвиток проекту у регіоні/ компанії:
- формування довгострокових планів корпоративного волонтерства;
- залучення нових співробітників, партнерів, друзів;
- охоплення більшої кількості дитячих закладів;
- підтримка інших благодійних ініціатив співробітників.

Ми готові до співпраці.

ОСТАННІ НОВИНИ ПРОЕКТУ: